Květa Tröberová
HR konzultantka, lektorka a mentorka
Již více než 20 let působí v oblasti HR, leadershipu, rozvoje lidí a organizačního rozvoje. Během své profesní kariéry zastávala odborné i manažerské HR role a měla příležitost podporovat manažery, HR profesionály i specialisty při jejich rozvoji, řešení náročných pracovních situací, hledání jejich vlastního stylu vedení. Současně se podílela na tvorbě HR strategií, rozvoji HR procesů, vedení týmů i podpoře organizací při změnách a rozvoji jejich lidí.
Zkušenosti získala v českých společnostech, mezinárodních korporacích i ve veřejném sektoru a napříč různými odvětvími, jako jsou retail, bankovnictví a zdravotnictví.
Ve svém mentoringu propojuje dlouholeté zkušenosti z praxe s partnerským přístupem založeným na důvěře, respektu a otevřené komunikaci. Věří, že kvalitní mentoring není o předávání univerzálních rad, ale o společném hledání cesty, která odpovídá konkrétní situaci, osobnosti , cílům mentee. Své zkušenosti sdílí citlivě a vždy s cílem podpořit samostatnost, sebedůvěru a vlastní rozhodování. Mentoring pro ní není o tom být tím, kdo má všechny odpovědi. Je o vytváření prostoru, ve kterém může druhý člověk přemýšlet, růst a najít řešení, která budou v souladu s jeho hodnotami, zkušenostmi i profesními cíli.
Do mentoringu přináší nejen dlouholeté zkušenosti z různých HR a manažerských rolí, ale také schopnost propojit strategický pohled s každodenní praxí. Díky zkušenostem z různých typů organizací rozumím tomu, že stejné situace mohou vyžadovat odlišná řešení. Nesnaží se předávat univerzální návody, ale pomáhám hledat cestu, která bude fungovat právě v kontextu konkrétního člověka, jeho role i organizace
Mentoringový vztah staví na vzájemné důvěře, respektu a otevřenosti. Nejprve se snaží
porozumět situaci, potřebám a cílům mentee a teprve poté společně hledá témata, která jsou pro rozvoj skutečně důležitá. Využívá aktivní naslouchání, otevřené otázky, reflexi i sdílení konkrétních zkušeností z praxe. Nesnaží se nabízet hotová řešení. Jejím cílem je pomoci mentee rozšířit pohled na jeho situaci, podpořit jeho vlastní přemýšlení a posílit sebedůvěru při hledání řešení, která budou dlouhodobě funkční a v souladu s jeho hodnotami i profesními cíli. Věří, že dobrý mentor není ten, kdo zná všechny odpovědi, ale ten, kdo dokáže vytvořit bezpečný prostor pro přemýšlení, sdílení zkušeností a profesní růst.
